2022年来898名不堪任现职、履职不力干部被调整

　　自治区健全完美差同化查核机制，对盟市按照区域功能定位、资本禀赋和承担使命等环境实行“一个盟市一张表”查核，对旗县划分核心城区类、分析县域类、计谋资本工业沉镇类、农牧业旗县类、生态功能类5个类别进行分类查核，对机关事业单元、高档学校、国有企业等按照行业属性和本能机能职责进行针对性查核，做到干什么考什么、精准发力。自治区对盟市、盟市对旗县查核目标数量别离较上年度精减20。7%、13。2%，旗县对苏木乡镇（街道）的查核目标严酷根据履职事项清单确定。强化政绩查核正在选人用人中的根本性感化，对查核成果排名靠后的带领干部进行约谈提示，让干得好的有奔头、干欠好的坐不住。

　　近日，2025年第11期《党建研究》刊发了自治区党委组织部的签名文章。此中提到，2022年以来，对不堪任现职、履职不力的898名干部进行组织调整。

　　文章称，制定本质调查清单和政绩不雅误差次要问题清单，健全完美以岗选人、以事察人、择优比选工做机制，进一步提拔干部选任精准度、适配度。出台激励干部担任做为12条办法、关怀关爱苏木乡镇干部若干办法、激励公事员担任做为看法等文件，把激励干部担任做为融入干部选育管用各环节。持续3年评选出全区“担任做为好干部”共280名，此中汲引沉用和晋升职级211人。下大气力推进带领干部能上能下，履职不力的898名干部进行组织调整，构成能者上、优者、庸者下、劣者汰的优良场合排场。